2月25日，京东集团宣布2019年的新增岗位需求预计将达1.5万人，其中京东物流将在2019年新增1万名员工，招聘对象以一线员工及基层管理者为主，零售子集团等板块的招聘方向将主要聚焦于提升用户体验等领域。

就在上周，京东刚刚证实将对10%的副总裁以上高管进行优化，这一收一放之间，也验证了春节前京东集团董事局主席兼首席执行官刘强东在全员信中所提及的，整个京东集团正在向“小集团，大业务”转型，同时，此举也代表着京东对业务发展的充足信心，以及对推动中国经济成长、促进就业等领域社会责任的坚定践行。

京东集团目前拥有零售、物流、数字科技三大核心业务，同时，京东物产、京东安联保险和京东云等创新业务也表现出强劲的发展潜力。截至2018年三季度末，京东集团拥有的全职员工数量超过17万人，以物流为基础的供应链网络覆盖100%的大陆行政区县，间接拉动的众包配送员、第三方商家电商专员等就业人数上千万。

以京东物流为例，2019年仍将在人工智能算法、IoT、大数据、无人驾驶等方向持续引进行业优秀专家和科技人才，持续提升在科技物流、无人业务方面的发力;此外，还将面向校园招募高潜质人才，包含优质应届毕业生，通过体系化的培养和人才发展工作，为未来业务发展做好人才布局。

2019年，京东将全力推进向“小集团、大业务”的战略转型，把总部将从管理型总部升级为战略型总部，而将运营职能下沉，给予业务板块更多的授权，充分发挥组织活力，让各个业务板块能够更有意愿、更有条件地去自主经营，实现更有质量的增长。

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