为了帮助新员工实现从职业人，到企业人，再到岗位人的快速融入，中国二十二冶江苏公司积极激发工作思路，提升创新思维模式，在原有的学习模式下，新增新员工月季度体验式轮岗项目，循序渐进的推动认识，逐步通过多元化学习项目与资源的导入，助力新员工快速融入公司文化。让学习进取成为推动项目建设的立柱。

谆谆教诲育新人

各项目积极响应公司导师带徒活动，以为企业培养全面发展人才为目的，采取“一对一”师徒结对模式，发挥公司“传、帮、带”的优良传统。签约仪式上师傅谆谆教诲，徒弟亦表态发言，一份师徒协议，一杯拜师茶，一声师傅，从此他们有了更紧密的联系。师傅在生活、工作、学习上成为徒弟的良师益友，传道受业解惑，帮助新员工快速融入新的环境。

施工学习提质效

干中学，学中干。江苏公司各项目以“现场实践教学”为抓手，把课堂搬进施工现场，通过实地观摩、听取讲解、观看施工工序、亲身实操等方式推动体验式、互动式、沉浸式教学，引导新员工学以致用、学用结合，着重解释了施工过程中存在的问题以及解决措施等，加强学员对工程结构和施工流程的进一步认识，同时引导新员工体验施工环境，聆听管理人员讨论施工安全、质量、进度问题。同时，组织召开成本管理基础业务宣贯会、技术培训会、安全培训，引导学员加强业务能力，以实践充实了理论知识、提高职业技能，旨在让新员工能够更快、更多、更广、更全地掌握安全、质量、技术、管理等知识要点;以饱满的工作热情，积极的工作态度，为项目建设做出更大的贡献。

雏鹰筑基，展翅翱翔。中国二十二冶江苏公司将继续制定特色科学、高效的员工培养方式，引领青年在实战历练中增长本领、创造价值，立足岗位践行“忠诚担当”，不断开创企业高质量发展新篇章，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。

(李玲玉)

(新媒体责编：pl2022)