乘风破浪勇向前,创新挑战迎新篇,中铁电气化局运管公司南昌维管处永安维管段宁德北工区自成立以来,致力于打造“样板工区”“幸福之家”,为此不断加强团队凝聚力,全力以赴打造工区样板。

在工长的严格要求下,工区成员自觉遵守段规章制度,对段的各项管理政策和措施均能深入贯彻执行,工区并注重员工的沟通、教育、培训、员工思想等工作,通过各项举措来提升工区员工的凝聚力和幸福感,达到工区的标准化建设。

经过不懈努力,工区于2022年成功评选为“样板工区”,并在2023年6月通过“样板工区”复审;在2023年5月评选为“五四红旗团支部”。

工区十大板块建设 :工区组织以八大员为主体对运行检修、抢修管理、标准化作业、安全管理、机械管理、物资管理、员工培训、办公后勤、自控管理、工区文化建设等十大板块资料按照标准进行整理,形成规范化的板块,明确精细化体系要求。工区人员的辛勤付出,日夜整理,展现工区员工“凝心聚力,勇争一流”的团队精神,以及积极向上的工作风采。

标准化作业,协同发展 :工区对管内设备坚持“预防为主,重检慎修”的方针,严格按照标准化作业流程进行分区检修作业,确保管内设备运行正常,全年管内未发生因设备问题而造成的故障。与此同时,工区员工团结协作,通过工区标准化建设工作进行开拓创新、建议分析、经验分享,进一步推进标准化建设工作。

抢修管理,员工培训 :工区积极建设练兵场,为员工提供练兵场所,日常通过练兵来提升员工的业务素质能力及团队的协作;按照培训计划开展抢修演练,提升员工应急抢修能力及全员的凝聚力。

文化建设,幸福之家: 工区通过“幸福之家”的建设,来提升员工的幸福感与归属感。通过丰富的工区文化活动,增强员工之间的情感关系,在融洽温暖的相处中,营造具有人性化的“幸福之家”文化。

打造幸福样板,成为全员努力的核心目标,并通过贯彻这些标准化工区的建设,让标准渗透在日常的工作与行动中。同时,极大的提高了员工工区标准化建设的积极性,增强了员工集体荣誉感和团队精神,并展现了带头人乘风破浪、不畏艰难的坚定决心与毅力。(作者:张毓洪)

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