——中国二十二冶人才培养侧记

●胡颖炜

用好人才，更要留住人才，保护好人才的物质生活保障，中国二十二冶集团想职工所想、解职工所忧，坚持在生活上关心、事业上支持，提供精确化服务。

“去年国外疫情肆虐，公司得知消息后，立即安排人员前往海外，带着从国内购置的防疫物资来看望我们，还带来了家书，让我们在远隔上万公里也能感受到家的温暖，但家书上的内容让我对公司有更加深刻的感受，让我觉得选择来二十二冶工作是最明智的选择。”已经返回国内的海外员工陈哥回忆起当时，声音一阵哽咽。

中国二十二冶时时刻刻关心着每位员工家属，外地施工的赵姐家老人突发疾病，公司相关负责人兵分两路，其中一批人第一时间赶到赵姐家里，另外人员联系医院。在最短时间将老人送到医院并在最短时间脱离危险。赵姐得到消息时掩面而泣：“幸亏有公司帮着我来处理这件事，自己在外地再加上疫情的限制不能回去，真是心如刀割。”

“我一毕业就到二十二冶工作了，现在想想已经十多年了，时间过得真快啊，从愣头愣脑的小伙子到如今成家立业的而立之年;从技术小白到行业能手，这十数年的时间在公司的培养下，我在一步步成长。以前的我在师傅的带领下熟悉着工作内容，现在的我也有自己的徒弟了，看着他们稚嫩的脸庞，真是感慨啊。”37岁的丰润亮化项目经理部工程经理康自亮，在中国二十二冶工作已经十多年，他和公司共同成长，如今的他已经在唐山成家立业，享受着公司在住房保障、医疗补贴等方面多项优惠政策。

企业对于人才不仅仅是引，也在培育。对此中国二十二冶经营预算系统预算员小刘对此深有体会。2021年，小刘参加公司举行的经营预算培训会。在培训会，他接触到全新的预算知识让他受益匪浅，他在自己的培训笔记本上写道“原本以为预算知识枯燥无味，在经过这次培训后才发现预算知识也可以生动活泼，不仅拓展了我工作视野，还让我对未来工作有更加清晰明了的安排。”

中国二十二冶坚定不移打造核心人才队伍，推进实施人才队伍建设“4+1”工程，坚持岗位有保障、购房有优惠，用真金白银、真心实意吸引人才来公司就业，加强校企联合，持续吸引人才，培养二十二冶人才“小老虎”，增强破解难题的能力、驾驭复杂局面的能力和业务实战能力。

(新媒体责编：wa12)